{"id":1551,"date":"2024-11-26T23:55:09","date_gmt":"2024-11-26T23:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.lasallebajio.edu.mx\/?p=1551"},"modified":"2024-11-26T23:55:10","modified_gmt":"2024-11-26T23:55:10","slug":"de-la-necesidad-a-la-oportunidad-el-auge-del-nomadismo-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.lasallebajio.edu.mx\/index.php\/2024\/11\/26\/de-la-necesidad-a-la-oportunidad-el-auge-del-nomadismo-digital\/","title":{"rendered":"De la Necesidad a la Oportunidad: El Auge del Nomadismo Digital<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Por: Diego Garc\u00eda Serrano, Estudiante de la Facultad de Negocios<\/em><\/p>\n\n\n\n

La manera en la que los empleos han evolucionado y se han adaptado a las nuevas tendencias a lo largo del tiempo no ha sido de manera tan abrupta como lo fue a partir del a\u00f1o 2020;  aunque gracias a la globalizaci\u00f3n y mejoras en la tecnolog\u00eda de comunicaci\u00f3n ya hab\u00edan sido tema de necesaria actualizaci\u00f3n, fue con la llegada imprevista de la pandemia de COVID-19 que el mundo se vio en la necesidad de acelerar ese cambio m\u00e1s que nunca, consider\u00e1ndose esto una respuesta para la adaptaci\u00f3n, m\u00e1s que por voluntad propia.<\/p>\n\n\n\n

Lo mismo ocurre con el t\u00e9rmino \u201cNomadismo Digital\u201d, el cual fue introducido formalmente en la d\u00e9cada de 1990 por el futurista japon\u00e9s Tsugio Makimoto en su libro Digital Nomad<\/em>, donde anticipaba que, gracias a la tecnolog\u00eda, las personas iban a ser capaces de disfrutar de una vida laboral flexible.<\/p>\n\n\n\n

Puesto que antes del a\u00f1o 2020 era una minor\u00eda la que comenzaba a hacer uso de este t\u00e9rmino, su auge fue a partir de que esto se considerara m\u00e1s una necesidad que una decisi\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, se comenz\u00f3 a ofrecer como una de las mejores opciones: libertad de movimiento, adaptabilidad y resoluci\u00f3n creativa de problemas; como n\u00f3mada digital, es posible desarrollar todo esto desde cualquier lugar del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Enfatizo: \u201cdesde cualquier lugar del mundo\u201d, debido a que la pandemia nos impidi\u00f3 realizar labores presenciales a nivel global; fue gracias a esta raz\u00f3n que las personas y empresas no tuvieron otra opci\u00f3n m\u00e1s que comenzar a desempe\u00f1ar sus actividades de manera remota, tal como se habla del nomadismo digital. Bajo promesa de mejorar desde los procesos administrativos y log\u00edsticos, hasta los fiscales y legales.<\/p>\n\n\n\n

No obstante estas caracter\u00edsticas atractivas para la mayor\u00eda, entonces no se mencionaba c\u00f3mo es que este modo de trabajo afecta a la colaboraci\u00f3n de la cultura organizacional, la estabilidad laboral, e incluso, c\u00f3mo puede profundizar los sentimientos de aislamiento y falta de seguridad laboral que las personas perciben de s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n

Tanto fue el auge de esta tendencia, que fue posible observar que el mundo no se encontraba preparado para este cambio; ya que, aunque esta no fue la primera vez que se puso en pr\u00e1ctica, s\u00ed fue la primera vez en la que millones de personas al mismo tiempo comenzaron a optar por ella.<\/p>\n\n\n\n

No todos lograron resistir dicho cambio por diversas razones externas, tales como la falta de habilidades de comunicaci\u00f3n, de infraestructura, equipo especializado, conocimientos y habilidades digitales.<\/p>\n\n\n\n

Pero no todo es negativo, pues gracias a este proceso se desarrollaron en tiempo r\u00e9cord todas esas herramientas para solventar a este nuevo mundo m\u00e1s digitalizado.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, ahora que coexisten ambas maneras de laborar y que el desarrollo tecnol\u00f3gico ha aumentado por dichos sucesos, es necesario pensar en el tipo de personas para las cuales est\u00e1 dise\u00f1ado este estilo de trabajo; porque a pesar de que ofrece una gran cantidad de beneficios, no todas las personas se encuentran en posibilidad de modificar la manera en la que han trabajado toda su vida y optar por el nomadismo digital.<\/p>\n\n\n\n

Aunque se ha dado un gran paso en la capacidad de trabajar de manera remota, es una realidad que no es suficiente para hacerlo de manera total, pues no todas las empresas ni todas las personas pueden funcionar solamente en la virtualidad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Diego Garc\u00eda Serrano Foto: Cortes\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Bibliograf\u00eda<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Makimoto, T., & Manners, D. (1997). Digital nomad<\/em>. Wiley.<\/p>\n\n\n\n

Kelly, J. (2020, 8 septiembre). Digital Nomad: the new and cool trend of working from Paradise\u2014Or anywhere in the world. Forbes. https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jackkelly\/2020\/09\/08\/digital-nomad-the-new-and-cool-trend-of-working-from-paradise-or-anywhere-in-the-world\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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