{"id":1434,"date":"2024-04-29T23:19:53","date_gmt":"2024-04-29T23:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.lasallebajio.edu.mx\/?p=1434"},"modified":"2024-04-29T23:19:53","modified_gmt":"2024-04-29T23:19:53","slug":"dia-del-trabajo-la-lucha-por-los-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.lasallebajio.edu.mx\/index.php\/2024\/04\/29\/dia-del-trabajo-la-lucha-por-los-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"D\u00eda del Trabajo: La lucha por los Derechos Laborales"},"content":{"rendered":"\n

Por Lic. Er\u00e9ndira Garc\u00eda S\u00e1nchez<\/strong>, docente de la Facultad de Derecho<\/p>\n\n\n\n

Hace 138 a\u00f1os, por primera vez un grupo de trabajadores se uni\u00f3 en Chicago, EUA para exigir sus derechos laborales<\/strong>, por eso cada 1 de mayo se conmemora el D\u00eda del Trabajador<\/strong>, en este d\u00eda se honra la memoria de los empleados que han mejorado las condiciones laborales de los trabajadores en el mundo con su lucha, tenacidad y esfuerzo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En la historia de nuestro pa\u00eds, la Constituci\u00f3n de 1917 fue la primera en incluir \u201cDerechos Sociales\u201d<\/strong> lo que sent\u00f3 un precedente para el resto del mundo y fue distinguida como la primera Constituci\u00f3n Social del Siglo XX.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cuando era presidente de la Rep\u00fablica Mexicana el Ingeniero Pascual Ortiz Rubio, el 27 de agosto de 1931, se promulg\u00f3 la primera Ley Federal del Trabajo <\/strong>con la que se reglamentan las relaciones obrero- patronales en nuestro pa\u00eds, teniendo un esp\u00edritu de equilibrio social y conciliador entre los factores de la producci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hasta el 1 de abril de 1970, fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong> la vigente Ley Federal del Trabajo; con el paso del tiempo ha tenido una serie de reformas con el objetivo de adaptar las relaciones laborales a una sociedad que se ha transformado y evolucionado.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por ello, en cada uno de sus 1 mil 10 art\u00edculos<\/strong> distribuidos en los 16 t\u00edtulos, as\u00ed como sus art\u00edculos transitorios, se contemplan derechos y obligaciones que se originan en las relaciones individuales y colectivas de trabajo<\/strong>; as\u00ed como el procedimiento jurisdiccional que deben observar los encargados de la impartici\u00f3n de Justicia en el Nuevo Modelo Laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds se han presentado innumerables proyectos y propuestas de Reforma a la Ley Federal del Trabajo. La m\u00e1s significativa fue la de 2019, en la cual se implementa la figura legal del home office<\/em><\/strong>, la restricci\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n y el aumento en los d\u00edas de vacaciones a 12.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Teletrabajo Foto: Canva<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Todas estas reformas atienden a la exigencia de los trabajadores de adaptar la normativa laboral mexicana a una nueva realidad sociolaboral para mayor ilustraci\u00f3n vamos a identificar algunas de ellas: <\/p>\n\n\n\n

El 05 de diciembre del 2023 entr\u00f3 en vigor la Ley que regula el Teletrabajo en M\u00e9xico tambi\u00e9n conocida como la \u201cley home office\u201d. En la que se establecen las condiciones de trabajo, seguridad y salud que debe prevalecer en el trabajo a distancia regulado en cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del trabajo y en la Norma oficial Mexicana 037-STPS-2023. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTELETRABAJO\u201d\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se prev\u00e9n los derechos y obligaciones que deben cumplir patrones y trabajadores que laboren bajo esta modalidad, entre los que destacan:  <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Garantizar la seguridad social, uso de equipo y herramientas ergon\u00f3micas, el pago proporcional de energ\u00eda el\u00e9ctrica e Internet.  <\/li>\n\n\n\n
  • Garantizar un espacio de trabajo seguro, iluminaci\u00f3n y ventilaci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n
  • Se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n
  • Se contempla la posibilidad de revertir el teletrabajo cuando las condiciones laborales no sean \u00f3ptimas para el trabajador y podr\u00e1 reincorporarse a laborar de manera presencial, respet\u00e1ndole sus derechos laborales adquiridos desde su contrataci\u00f3n.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Los patrones que incumplan con sus obligaciones podr\u00e1n sancionarse con multas de entre 50 y 5 mil Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) <\/strong>conforme a los art\u00edculos 994 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo, para ello los trabajadores podr\u00e1n denunciar an\u00f3nimamente en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, facultados para sancionar a los patrones que violen derechos de trabajadores que laboren a distancia del centro de trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    REFORMA DEL ART\u00cdCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    Conforme a las actualizaciones en materia laboral, el Pleno del Senado de la Rep\u00fablica el 20 de febrero del 2024 aprob\u00f3 el dictamen que obliga a los patrones a mejorar las condiciones de los empleados que permanezcan de pie<\/strong> durante gran parte de su jornada laboral.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Para ello, se modificaron los art\u00edculos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo en los que se obliga a los patrones a proveer el n\u00famero de sillas con respaldo<\/strong>, suficientes para el descanso de las y los trabajadores dentro de la jornada laboral. Esto para evitar problemas en las articulaciones de la columna, cadera, rodillas, pies, varices y enfermedades cardiovasculares.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Esta disposici\u00f3n aplica de manera preponderante en los centros de trabajo vinculados con el sector de comercio, servicios, supermercados, bancos, tiendas departamentales, restaurantes, guardias de seguridad, polic\u00edas, etc\u00e9tera.  <\/p>\n\n\n\n

    La nueva disposici\u00f3n obliga a los patrones a incluir en su reglamento interior de trabajo los tiempos de reposo<\/strong> para colaboradores que por su naturaleza permanecen de pie gran parte de su jornada laboral. En caso de que el patr\u00f3n incumpla con sus obligaciones, la legislaci\u00f3n laboral prev\u00e9 una multa de 250 a 2 mil 500<\/strong> UMAS<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    VACACIONES <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    En nuestro pa\u00eds se identific\u00f3 que los trabajadores contaban con periodos muy reducidos de vacaciones. En particular, el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong> establec\u00eda:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

               \u201cLos trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables<\/strong>, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

    Por tal motivo, M\u00e9xico se ubica junto con Uganda, Malasia y Filipinas, dentro de los pa\u00edses con menos de nueve d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>. Asimismo, puso de manifiesto el incumplimiento del Estado Mexicano a la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos que se\u00f1ala:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

     \u201cArticulo 24.- Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y a vacaciones peri\u00f3dicas pagadas. \u201c <\/p>\n\n\n\n

    Por lo que el 1 de enero del 2023, despu\u00e9s de varios a\u00f1os, en M\u00e9xico se increment\u00f3 el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones<\/strong>, con el objetivo de que las y los colaboradores se liberen del estr\u00e9s provocado por el trabajo y puedan convivir con su familia, disfrutar de su derecho al ocio y descanso.\u00a0En caso de incumplimiento de esta nueva disposici\u00f3n las empresas pueden ser sancionadas con 50 a 250 UMA.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Por todo lo anterior, el d\u00eda 1 de mayo<\/strong> es una oportunidad para hacer un recuento de todos los logros hasta hoy alcanzados; pero tambi\u00e9n es un recordatorio para reconocer que el trabajo es generador de riqueza, nos permite desarrollar una vocaci\u00f3n que nos dignifica y nos da la oportunidad de tener una mejor sociedad.  <\/p>\n\n\n\n

    Para lograr ese objetivo, seg\u00fan Steve Jobs, \u201chay que buscar hasta encontrar el trabajo de tus sue\u00f1os; del mismo modo que en las relaciones personales, el coraz\u00f3n sabr\u00e1 cuando lo has encontrado y s\u00f3lo har\u00e1 que lo ames a medida que pasa el tiempo, simplemente no te detengas<\/em><\/strong>.\u201d  <\/p>\n\n\n\n

    \u00a1Feliz d\u00eda de las y los trabajadores!\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Lic. Er\u00e9ndira Garc\u00eda S\u00e1nchez<\/strong>, docente de la Facultad de Derecho<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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